Campania europeana pentru evaluarea riscurilor

Autor: Doina Stanislav,
Medic primar medicina muncii

Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca, forumul suprem european in acest domeniu decide anual o tema pe care fiecare tara trebuie sa o urmareasca, cu scopul de a creste gradul de securitate si sanatate al propriilor lucratori. Temele sunt decise in functie de gradul de afectare al sanatatii lucratorilor comunitari, afectare ce reiese din datele statistice raportate de fiecare stat membru. Problematica anilor precedenti a avut in vedere aspecte ale conditiei de munca, dintre care enumar: zgomotul si vibratiile, riscurile biologice, riscurile chimice, substantele periculoase, munca tinerilor si varstnicilor, suprasolicitarea aparatului locomotor in activitatea din constructii, activitatea la videoterminale. Anual Agentia emite “fise sinteza” in care sunt prezentate succint elementele teoretice de baza, ale problemei respective. mai mult…

Scris in categoria Pentru el | Lasa un comentariu

April 24, 2008

Medicina muncii

Ce stim despre medicina muncii?

Stim ca suntem obligati sa-i trimitem la investigatii medicale pe cei pe care-i angajam.

Dar oare de ce? Pentru ca asa spune legea, ar raspunde cineva. Da, dar de ce a fost nevoie de o astfel de lege? De ce nu pot face medicii de familie acest lucru, ei oricum ii cunosc pe cei inscrisi pe listele lor. De ce este nevoie de o alta specialitate care, culmea, dureaza inca 4 ani de studiu dupa absolvirea facultatii (cu cativa ani in urma au fost serii de medici de medicina muncii care au avut stagiul de pregatire in specialitate de 5 ani, deci o alta facultate, lucru de loc de neglijat)? Raspunsul vine din complexitatea problemelor ivite la locurile de munca in conditiile extinderii fara precedent a complexitatii activitatilor umane.

Un confrate mai hatru spunea ca din punct de vedere medical viata unui om are trei etape: perioada de la nastere pana la 16 ani, numita pediatrie, perioada de la 70 de ani pana la deces, numita gerontologie si perioada dintre 16-70 ani numita medicina muncii.

Fara sa exageram, este adevarat ca cea mai mare parte a vietii ne-o petrecem la serviciu. Daca in urma cu 2 decenii timpii de munca erau oarecum stabiliti la o medie de 8 ore zilnic, 6 zile pe saptamana, in prezent activitatea se desfasoara pe parcursul a 8-12 ore zilnic, 5-7 zile saptamanal, multi avand mai multe locuri de munca, de cele mai multe ori cu grade diferite de complexitate.

Sa nu uitam, ca de multe ori problemele de la serviciu ne urmaresc si acasa, conducand la intense ore de studiu individual, uneori soldate cu insomnii nocturne. De cate ori in concediu fiind nu ati fost sunati pentru a da un sfat colegilor ramasi la servici si care va preluasera atributiile? Sau de cate ori, ca manageri, nu ati sunat pentru a intreba cum se respecta termenele, contractele etc. sau nu v-au apelat subalternii pentru a va intreba cum sa rezolve probleme ivite?

De cate ori nu ati vrut sa plecati in concediu o perioada mai mare de 10 zile si seful v-a comunicat ca nu va poate acorda decat maximum 1 saptamana intrucat este mare nevoie de dumneavoastra? Ceea ce am putea spune ca este bine! Asta demonstreaza ca sunteti un om important in companie. Dar oare puteti munci tot timpul?

In ultimii ani a aparut si la noi un sindrom nou, boala muncii prea indelungate. Presa a relatat despre cateva victime ale acestei boli, oameni tineri care si-au pierdut viata. Dignosticele de deces au fost infarct miocardic. Poate ca, daca medicul de medicina muncii al companiei ar fi fost mai mult implicat in supravegherea angajatilor, daca ar fi vizitat locurile de munca si ar fi stat de vorba cu angajatii mai mult timp, ar fi putut lua masuri care sa fi prevenit deznodamantul fatal.

Ce ne facem insa atunci cand nu gasim de lucru? Sau altfel spus, cand ati gasit de lucru, managerul firmei este de acord cu angajarea, dar la examenul medical ati primit “inapt”. Se darama cerul! In acest caz exista specialistul numit medicul de medicina muncii care va poate consilia. El va poate ajuta cu informatii privind tipul de loc de munca ce se potriveste starii dumneavoastra de sanatate, va poate consilia in alegerea unei alte profesii, altfel spus va poate ajuta privind selectia si orientarea profesionala.

Care este rolul medicului specialist de medicina muncii intr-o intreprindere? Acela de consilier. Da, ati inteles bine! El este atat consierului angajatorului, cat si al angajatului. El poate ajuta ambele parti implicate, in demersul comun al acestora de a imbunatati parametrii de eficienta ai procesului muncii. Normal ca nu singur, ci in echipa. In echipa multidisciplinara care se ocupa de managementul calitatii firmei.

Managementul sanatatii si securitatii intr-o firma face parte din managementul calitatii firmei respective. Si cine nu vrea sa aiba recunoasterea calitatii produselor sale? Orice angajator este interesat sa aiba o forta de munca stabila care sa nu-i aduca pierderi prin fluctuatii de personal, concedii medicale, accidente de munca sau boli profesionale. Daca doreste acest lucru, medicul de medicina muncii este unul din specialistii de care are nevoie si pe care trebuie sa-l consulte.

Unde? La angajarea personalului, la amenajarea ergonomica a locurilor de munca, la aprecierea conditiilor de munca, la evaluarea riscurilor, la introducerea noilor tehnologii, in toate aspectele privind munca. Consilierea este cea mai eficienta metoda, cu conditia sa se discute deschis, tinand seama de ordinea prioritatilor si de elementul uman ca cel mai important bun al intreprinderii.

Ce poate face medicul de medicina muncii pentru angajat?

Adaptarea muncii la specificul fiecarui angajat in parte. Munca nu trebuie sa produca suferinta fizica, nu trebuie sa fie un stress psihic pentru angajat, un disconfort. Un angajat neinteresat de munca lui va avea productivitate slaba, va fi un pericol pentru el insusi ca si pentru colegii lui, va fi un individ nemultumit, o spina iritativa pentru colectiv si in final un om in cautarea unui nou loc de munca.

Prin vizitele regulate pe care medicul de medicina muncii le face in intreprindere, urmarind modul cum lucreaza angajatii, acesta isi poate da seama de incarcarea sarcinii de lucru, de modul cum reactioneaza organismul uman in timpul procesului de munca, de noxele ce apar in timpul activitatii, de modul cum percep angajatii activitatea, gradul de satisfactie produs de munca… toate acestea fiind elemente de spijin acordat angajatilor in procesul muncii.

Prin rapoartele si recomandarile pe care le face medicul de medicina muncii, angajatorul afla care sunt problemele medicale ce se ivesc in timpul procesului muncii si poate sa-si constuiasca strategii de imbunatatire a tehnologiilor, sa adopte masuri organizatorice de eficientizare a muncii (pauze la anumite intervale de timp mult mai judicios gandite decat clasica pauza la mijlocul zilei de lucru, rotirea corecta a personalului pe diverse posturi de munca, echipamente de protectie adecvate noxelor si dimensiunilor antropometrice ori particularitatilor angajatilor, alimentatie suplimentara, materiale igienico-sanitare).

Examenele medicale sunt elemente care ajuta angajatii sa inteleaga ce se intampla cu starea lor de sanatate in procesul muncii. Orice angajat are acces prin lege la propriile rezultate medicale si in mod normal ar trebui sa discute cu medicul de medicina muncii modificarile aparute in starea lui de sanatate si cauzele lor. La plecarea dintr-un loc de munca angajatorul si angajatul trebuie sa ceara sa se faca un nou control medical de medicina muncii pentru a sti daca organismul a avut de suferit in procesul muncii.

Din pacate aceasta activitate a medicului de medicina muncii creionata mai sus este inca un deziderat. Desi exista legalizat statutul medicului de medicina muncii (singurul statut profesional care a trecut prin Parlament capatand valoare de Lege), totusi numerosi angajatori pretind - atunci cand incheie contrate de medicina muncii - ca intreaga activitate sa se rezume la stampila de medic specialist de medicina muncii pusa pe fisele de aptitudine ale angajatilor.

De multe ori discutia privind medicina muncii este purtata cu diversi reprezentanti ai serviciilor medicale, mare parte economisti la baza, iar examenul clinic este efectuat de medici cu competenta in medicina de intreprindere, competenta ce se obtine prin parcurgerea unui curs de cateva saptamani. Pe medicul de medicina muncii nimeni nu-l vede. In final toata lumea este multumita!

Vorbind despre acest lucru cu o colega, medic specialist de medicina muncii, aceasta mi-a spus: “Suntem in totalitate privatizati. Atunci cand fac un contract cu o firma prezint intreaga oferta. Fiecare este liber sa preia din ea ceea ce-l intereseaza”.

Oare cineva o fi facut vreodata vreun calcul pentru a vedea cat pierde o firma prin plecarea unui angajat si venirea unuia nou?

Scris in categoria Terapii | 2 comentarii

Noutati & anunturi

Descarca gratuit un document util cu sfaturi pentru
prevenirea transmiterii
GRIPEI AH1N1

ESTECK - una dintre cele mai rapide si complexe metode de testare a starii de sanatate ce exploreaza in sistem 3D, non-invaziv 96 de zone ale organismului.
Masoara sistemeul hormonal si neurovegetativ, verifica sistemul imunitar, determina echilibrul acido-bazic din organism si cu NOUL soft se poate masoara rata variabilitatii pulsului si oxigenarea periferica in acelas timp cu electrosomatograma.
Abonare la blog
Revista online
Avocatii sanatatii
Toate articolele din...
Lista afectiuni/boli